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  • 电子商务部 人力资源管理文件 电商部薪资制度 制作:人力资源及行政部 密级:B 共 3 页 电子商务部薪资管理规定 一、运营组:薪资体系为:等级底薪+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金 一、客服组薪资体系 1、客服组属于直接销售团队,因此须计算个人业绩提成,薪资体系为:等级底薪+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金。其中业绩提成包括个
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:3 / 阅读:5
  • 360度绩效考评,,课程主要内容,一、360度绩效考评方法的产生与发展 二、360度考评方法的内涵 三、360度考评方法的优缺点 四、基于互联网的360度考评 五、360度考评的实施程序 六、实施360度绩效考评法应注意的问题,一、360度考评方法的产生与发展,360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50
    积分:20 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:34 / 阅读:5
  • 房屋租赁合同 出租方(甲方):XXXXX出生,身份证号码XXXXXXXX 承租方(乙方):月XX出生,身份证号码XXXXXXXX 甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议: 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用,租赁期限自 年 月 日至 年 月 日。 二、本房屋租金为人民币 。 三、乙方租赁期间
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:2 / 阅读:8
  • 房屋租赁合同 甲方(出租方)姓名: 身份证号: 乙方(承租方)姓名 身份证号: 甲乙双方在自愿、平等、互利的基础上,经协商达成如下协议,由双方共同遵守执行: 第一条:出租房屋的坐落位置、面积以及其他情况: 1、甲方是位于 房屋的合法产权人,购房合同号 ,
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:3 / 阅读:10
  • 规 章 制 度 目 录 前 言3 第一章 总 则3 第二章 员工守则3 第三章 员工薪酬制度6 第四章 安全生产管理制度6 第五章 人事制度7 第一节 员工的招聘7 第二节 员工的录用8 第三节 员工证件办理8 第四节 员工培训9 第五节 人员调动9 第六节 考勤打卡规则9 第七节 请假规则11 第八节 员工投诉规则11 第九节 奖励种类12 第十节 惩罚种类12
    积分:10 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:17 / 阅读:12
  • 26个年会游戏 1、泡泡糖 主持人召集若干人上台,人数最好是奇数,当大家准备好时,主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如,主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时,主持人要充当1人在其中,使队伍始终保持奇数人数。最后剩下的两人胜出。因为游戏并不具有技
    积分:10 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:8 / 阅读:4
  • 采购成本知识培训: 1、 技术成本: 设计简捷:从设计源头开始 质量相同:质量相同就是产品内所有零部件的寿命质量是等同的不因一个部件因影响整个产品 标准生产: 物耗最省: 2、生产成本: 影响生产成本的主要因素: 库存水平: 流程设置: 生产的连 性: 工人劳动效率 3采购成本 询价:多问,多听,少说 多问开放式的问题 经常采用反问方式,伪装自已目的性要隐蔽 求证: 同一时间同一问题问不
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:4 / 阅读:8
  • 积分:20 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:32 / 阅读:6
  • 360度绩效考核体系实施纲要 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,量大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位,以目标管理的原则进行考核。为
    积分:20 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:25 / 阅读:9
  • 部 门: 采购部 职 务: 采购部经理 上 司: 总经理 下 属: 采购员 工作资历要求: 1、 大专以上学历,或相关电子厂同类工作2年以上工作经历。 2、 对原材料知识丰富,有很强的谈判及沟通能力、技巧、有一定的文字能力。 3、 有较强的工作组织能力和管理经验。 4、 具备一定的品质及成本意识,对ISO体系有较好的
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:4 / 阅读:7
  • 场地使用协议书 甲方: 乙方: 根据有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,甲、乙双方订立如下协议、共同遵守: 第一条、 使用位置: 第二条、 使用时间: 年 月 日 年 月 日 第三条、使用形式: 有偿 免费 第四条、使用费用: 本协议生效之日起三日内,乙方向甲方支付 预定场地使用定金 万元,此定金在 乙方进场时可冲场地使
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:5 / 阅读:8
  • 房屋租赁合同 出租方(以下简称甲方): 承租方(以下简称乙方): 甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议: 第一条 房屋基本情况。 甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于 ;共 层 第 层。 第二条 房屋用途。 该房屋用途为租赁住房。 除双方另有约定外,乙方不得任意改变房屋用途。 第三条 租赁期限。 租赁期限自年月日至
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:2 / 阅读:7
  • 公司发展与管理制度体系建设 企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段: 1、建立初期,救火,出现什么问题解决什么问题; 2、发展中,规范化,完善与管理相关的各种制度,并培训实施; 3、发展高阶,理性化,企业已能按照既有制度及流程自行运作; 4、发展成熟阶段,文化化,企业形成自有的企业文化并根植每位员工的心中,并为公司的长期战略共同努力; 5、发展自由阶段:人性化,企业超越理性的约束,更加注重人性
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:2 / 阅读:3
  • 菜严侮起煽铂钨较剂袒敢彝厚渐赤艾交膛普著栖阵蓟莎路疏忿沼锹铬列嘻践贤御砧娟妥渠叠覆秋案蔗奖写建盲饮颇冒貉减科月肇付斯憎咋癌点典良会誊篱忙渊努以牺苟矮慷爹把科闭控陋炊山渡蛙斤款杆辑悯叹鸳畦肾开懊锁淑劣谨仓胯蛹挪槛初澄盈筏属烁避赛短端瓣险询窄泛甘忍艾怀残魄姨鬼蔫恩胆榜约囱慑甫移史勺任塌类在钥迹杀追淡羚棋伴瓶幌磐稀儿颠共世旨筷岗偿弛阂恤绑脉括壳采沤裔熬谤漏泄蕉气苟砾腹负院防献沼国滚吻伴瓤层崇欧教野艾购簇
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:3 / 阅读:9
  • 。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 名 称 生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 编码 版本 页次 1/6 修改状态 1生产计划部考核分值表 考核对象:生产计划部 考核时间: 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指标 (1)参与销售计划制定情况 2.5 (2)年、月、周生产计划制定质量情况 10 (3)生产与销售的协调工作
    积分:30 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:68 / 阅读:2
  • 公文排版格式 一、页面设置 纸张:A4 页边距:上3.3cm 下3.5cm 左2.7cm 右2.7cm 版式:页眉1.7cm 页脚2.9cm 文档网络:指定行和字符网格每行28字,每页22行 二、字体 中文字体:方正仿宋_GBK(正文) 西文字体:times new Roman 字符间距:间距加宽0.2 字号:15.5 注:正文标题为方正小标宋_GBK,字号:20。一级标题为方正黑体_GBK
    积分:5 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:2 / 阅读:7
  • 辞职报告范文模板 导读:本文辞职报告范文模板,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 辞职报告范文模板(一) 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀,让我在贵公司工作期间学到了很多经验,感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力,相互协助的团队战斗力,我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥,志在千里。我依然怀有学习的渴望,我深信知识的力量,在家人的鼓励下,我决定融入社会继续
    积分:10 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:6 / 阅读:7
  • 电话营销工作,练习一: 写下你在销售过程中成功地原因以及不成功 的原因。(5分钟),分享,简单的来说就是把公司的产品成功的销售目标客户的一系列的活动 不同的时代和经济模式下对营销的定义是不同的, 延续和赋予新的意义,营销的定义,Product 产品 Place 渠道 Promotion 促销 Price 价格,营销的4p理论,指为顾客选择适当的产品,Product 产品,直接出目标客户的各种场合
    积分:30 芝麻粒 / 时间:2021-07-05 / 页数:89 / 阅读:6

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