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  • 甘肃独一味生物制药股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制, 有效地调动高 级管理人员(以下简称“高管 人员”)的积极性、主动性 和创造性,提高企业管理 水平,促进企业效益的增长,特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员: (一)总经理; (二)副总经理; (三)董事会秘书; (四)财务总监。 第三条 公司高管人
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:4 / 阅读:3
  • 1 江苏宏宝五金股份有限公司 高管人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 江苏宏宝五金股份有限公司(以下简称“公司”)为建立与现代企 业制度相适应的激励约束机制,完善公司治理结构,充分发挥和调动公司高管人 员的工作积极性和创造性,更好的提高企业的营运能力和经济效益,增强公司高 管人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现, 根据中华人民共和国公司法、上市公司治理准则等
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:3 / 阅读:4
  • 制度名称 员工福利费用控制办法 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为避免员工福利费的不合理支出和无效开销,严格控制员工福利费用的增长,特制定本办法。 第2条 适用范围 本办法适用于公司员工福利费用的管理与控制。 第3条 原则 1加强员工福利费的管理,严禁随意提高发放标准,扩大开支范围。 2加强福利费收支预算管理,遵循量入为出、略有节余的原则。 3严格按
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:3 / 阅读:5
  • 员工招聘录用管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,获取公司发展所必需的优秀人才,特制定本规定。 第二条 原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程 第一条 提交需求 公司各部门根据用人需求情况,由部
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:8 / 阅读:6
  • 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为使公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,有效地调动董、 监、高等人员的工作激情,提升公司的经营管理效益,特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度约束的对象为:公司董事长、董事、独立董事、监事、高级管理 人员,高级管理人员指总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书以及薪酬与考核委 员会指定的其他高级管理人
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:4 / 阅读:5
  • 1 宁波新海电气股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,有效地调 动高级管理人员(以下简称“高管人员”)的积极性、主动性和创造性,提高企 业经营管理水平,促进企业效益的增长,特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员: (一)总经理; (二)副总经理; (三)董事会秘书; (四)财务负责人。 第三条 公司高管人员
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:4 / 阅读:7
  • 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定(有或无) 参照:月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照:月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:8 / 阅读:3
  • 1,第五章 职前教育和员工培训,,2,第一节 职前教育,新员工适应组织环境和文化的过程 环境变化引起的心理变化、文化冲击 如何融入组织 建立现实的期望 了解企业的基本信息,3,一、必要性,职业生涯的起点 新的价值观念、职业道德、工作行为 融入企业群体的过程需要 新员工可能有不切实的期望,4,二、内容和程序,公司的标准、行为规范、期望、传统、政策 工资发放、标准、证件办理 上班时间、休息时间 公司的
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:31 / 阅读:6
  • 1 东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章第一章第一章 总总总总 则则则则 第一条 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的 薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门 职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条 本制度制订的原则: 1) 守法
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:5 / 阅读:6
  • 人力资源师职业道德复习串讲资料 道德:道,路也;德,行路的规则也。 职业之道,德先知道 最大的职业道德? 善始善终, 尽职尽责! 员工的“职业三心” l 责任心 l 从本质上说是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。 l 荣誉心 l 尽职尽责,是去努力争取社会对自己的认可,还有别人对自己的信任与尊重。 l 职业良心 l 对自己所负使命的忠诚和坚守,是一种人性的升华,是职业道德的核心。 第
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:10 / 阅读:4
  • 你究竟属于哪一类型? 是不是急着想知道自己属于哪一类型呢?以下就来填写一份问卷吧。记住先不要怀着自己是哪一类型的主观臆测,必须真诚地回答以下的问题。 请在下表选出符合你的项目,然后在后面的页码中找出相应的性格类型。 1、 我很容易迷惑。 2、 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。 3、 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。 4、 我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱。 5、 我喜欢独立自主,一切
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:7 / 阅读:4
  • 人力资源师职业道德复习串讲资料 道德:道,路也;德,行路的规则也。 职业之道,德先知道 最大的职业道德? 善始善终, 尽职尽责! 员工的“职业三心” l 责任心 l 从本质上说是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。 l 荣誉心 l 尽职尽责,是去努力争取社会对自己的认可,还有别人对自己的信任与尊重。 l 职业良心 l 对自己所负使命的忠诚和坚守,是一种人性的升华,是职业道德的核心。 第
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:10 / 阅读:5
  • - 1 - 马鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司 董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为保障马鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司(以下简称“公司”) 董事、监事与高级管理人员依法履行职权,健全公司薪酬管理体系,建立科学有 效的激励与约束机制,根据中华人民共和国公司法(以下简称“公司法”)、 关于上市公司建立独立董事的指导意见(以下简称“独立董事指导意见”) 等法律、法规及公司章程
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:4 / 阅读:8
  • 1 福建圣农发展股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 (修订本) 第一章 总则 第一条 福建圣农发展股份有限公 司(以下简称“公司” )为逐步建立符合 现代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制,合理确定公司董事、监事、 高级管理人员的收入,充分调动公司董事、监事、高级管理人员的积极性和创造 性,为公司创造更好的经济效益,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条 公司董事、 监事在
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:4 / 阅读:5
  • 第 十 章 饼 粕 销 售 部 目 录 二、部门绩效考核评估标准 ............................................3 三、岗位绩效考核指标 ................................................4 3.01 部门 经理 .................................................
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:8 / 阅读:5
  • 1 北京华力创通科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理,建立科 学有效的激励与约束机制,有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极 性,提高公司的经营管理效益,根据中华人民共和国公司法、上市公司治 理准则等有关法律、法规及北京华力创通科技股份有限公司章程,特制定 本薪酬管理办法。 第二条 适用本制度的董
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:5 / 阅读:3
  • 综合能力考核表 下级对上级 被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日): 进行此次评估的日期 (年/月/日): 评估步骤: 1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理 3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:3 / 阅读:5
  • 员工入职登记表 共3页之第1页 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:3 / 阅读:8
  • 背景调查反馈 候选人姓名: 身份证号 性别 出生日期 报告提交时间 报告级别 报告状态 终版 背 景 调 查 报 告 概述 个人基本信息 身份证号码 已验证属实 犯罪记录 未提供 已验证属实 专业资格 高等学校外语专业教学指导委员会 已验证属实 学历 Xxx大学 已验证查询结果不一致,需候选人提供证书进一步验证 工作履历 Xxx公司 已验证工作时间、职位出现差异 Xxx公司 已验证公司名称-最后薪
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:5 / 阅读:4
  • 世界500强面试选才经典问题题库 说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用46题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。 1 语言表达、仪表 No. 题目 面试选才要点参考 1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训 3
    积分:11 芝麻粒 / 时间:2021-06-02 / 页数:6 / 阅读:8
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